十渡團(tuán)建活動內(nèi)訓(xùn)的黃金法則
現(xiàn)在的企業(yè)越來越重視培訓(xùn),領(lǐng)導(dǎo)愿意出錢去外面組織十渡團(tuán)建活動,因?yàn)殄X買到的是時(shí)間和經(jīng)驗(yàn),別人花時(shí)間做的內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn),通過游戲的形式告訴企業(yè),企業(yè)樂于接受,效果也好,抱著這種心態(tài)我?guī)е鴨T工參加了十渡團(tuán)建活動,為什么要走出去?內(nèi)訓(xùn)就必須關(guān)起門來訓(xùn)嗎?我不這樣認(rèn)為,企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)千萬不能為了省錢,就不管,總以為只要念叨了就一定會有收獲,這是錯誤的,長此以往,大家就會厭惡培訓(xùn),我們說興趣是最好的老師、熱愛是成就的動力,一旦反感了,十渡團(tuán)建活動還能有什么價(jià)值呢?
企業(yè)對于內(nèi)訓(xùn)僅僅投入是不夠,要將內(nèi)訓(xùn)有效實(shí)施需要循序以下法則:
黃金法則 1 :內(nèi)訓(xùn)要具有針對性 要解決企業(yè)的問題,不能為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),為培訓(xùn)而培訓(xùn)。
黃金法則 2 :內(nèi)訓(xùn)要具有實(shí)用性內(nèi)訓(xùn)要實(shí)用,不能只是培訓(xùn)老師上課帶來一時(shí)的熱鬧和激情,而是要有持續(xù)的效果。
黃金法則 3 :內(nèi)訓(xùn)要具有系統(tǒng)性閑的時(shí)候要做,忙的時(shí)候也要做,不能想到哪做到哪,不能想起來做,想不起來不做。
黃金法則 4 :內(nèi)訓(xùn)要具有管理性針對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)要進(jìn)行前期需求調(diào)查,在培訓(xùn)過程中關(guān)注效果,也要事后追蹤培訓(xùn)的結(jié)果。
內(nèi)訓(xùn)最讓人擔(dān)心的是,相互之間很熟悉,誰都知道誰半斤八兩,這就是因?yàn)橹v師不創(chuàng)新的原因?qū)е碌?,而十渡團(tuán)建活動--提供系統(tǒng)訓(xùn)練與往常的活動也有著明顯的區(qū)別:
一:學(xué)員是主角
這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)說是與通常的培訓(xùn)比較大的不同,十渡團(tuán)建活動的整個過程中,學(xué)員一直是活動的重心,學(xué)員通過自己身體力行的活動來感受,并從中悟出道理。培訓(xùn)師的講解都是基于所有學(xué)員回顧的基礎(chǔ)上展開的,而不是單向的闡述。這樣的學(xué)習(xí)方式充分保證了學(xué)員的投入程度。
二:簡單游戲蘊(yùn)涵深刻道理
十渡團(tuán)建活動所采用的活動看上去都非常簡單,其實(shí)這些項(xiàng)目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學(xué)、管理學(xué)、團(tuán)隊(duì)科學(xué)等方面論證,能夠?qū)€人心里素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)質(zhì)量得到提升的項(xiàng)目,其科學(xué)性不言自明。
三:十渡團(tuán)建活動培訓(xùn)效果與眾不同
同常規(guī)針對技能的培訓(xùn)不同,十渡團(tuán)建活動更多意義上是針對態(tài)度的培訓(xùn),針對這一領(lǐng)域的培訓(xùn)產(chǎn)品是非常少見的,而對于企業(yè)而言,員工態(tài)度往往決定了其工作績效,這就給予了十渡團(tuán)建活動一個非常廣闊的生存空間,從參訓(xùn)企業(yè)得普遍反饋來看,十渡團(tuán)建活動對于改善團(tuán)隊(duì)質(zhì)量具有非常明顯的作用。
五:參訓(xùn)者情感距離被迅速拉近
參加十渡團(tuán)建活動的隊(duì)員通常被分成若干個小組,每個小組通過培訓(xùn)師的調(diào)動充分融合,活動本身由于都面臨著挑戰(zhàn),許多項(xiàng)目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學(xué)校形成的感情,其感情距離遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于通常情況下社會性的朋友關(guān)系。
十渡團(tuán)建活動基地立足十渡風(fēng)景區(qū),基地是一家吃住訓(xùn)一體的綜合性培訓(xùn)基地,分學(xué)員住宿區(qū)、高空訓(xùn)練區(qū)、野戰(zhàn)真人cs區(qū)、野外露營區(qū)、地面項(xiàng)目培訓(xùn)區(qū)、學(xué)員餐廳等幾部分組成,并配有300人培訓(xùn)教室,詳情咨詢:13716928067 微信同步
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