企業(yè)為什么參加戶外拓展訓(xùn)練?
戶外拓展訓(xùn)練又叫體驗式培訓(xùn),
英文OutwardBound,意為一艘小船駛離平靜的港灣, 義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰(zhàn),去戰(zhàn)勝一個個困難,戶外拓展項目是根據(jù)人的心理設(shè)計的,通過觸動參與者的心理,起到培訓(xùn)的作用戶外拓展項目是根據(jù)人的心理設(shè)計的,通過觸動參與者的心理,起到培訓(xùn)的作用。
體驗式培訓(xùn)
體驗式培訓(xùn)(戶外拓展訓(xùn)練)是個過程,是個直接認(rèn)知、欣然接受、尊重和運用當(dāng)下被教導(dǎo)的知識及能力的過程。它特別適合處理人生中重要的事物,它在尊重之下去碰觸人們深層的信念與態(tài)度,深植于內(nèi)在的情緒、沉重的價值觀,或相當(dāng)難熬的人性課題!
體驗式培訓(xùn)的5個環(huán)節(jié)是:
(1) 體驗:參加一項活動,以觀察、行動和表達(dá)的形式進(jìn)行。這種體驗是整個過程的基礎(chǔ)。
(2) 分享:體驗過程結(jié)束后,參加者分享他們的感覺或觀察結(jié)果。
(3) 交流:分享是第一步,關(guān)鍵是把參與者的互相交流結(jié)合起來,與其他體驗者探討交流。
(4) 整合:總結(jié)出原則或歸納提取出精華,以幫助體驗者參加者進(jìn)一步定義和認(rèn)清體驗中得出來的結(jié)果。
(5) 應(yīng)用:最后將體驗聯(lián)系在工作中。而生活本身也是體驗,新的體驗,循環(huán)又開始了。
體驗式培訓(xùn)有利于緩解企業(yè)面臨的三大挑戰(zhàn)
挑戰(zhàn)一:團隊士氣低落,影響工作效率。企業(yè)員工的交流溝通減少,因為害怕交叉感染互相之間缺乏合作,甚至彼此的信任程度大大下降。在工作上,團隊配合不暢,明顯降低了工作效率,使領(lǐng)導(dǎo)力也大受影響。
挑戰(zhàn)二:員工對工作專注力明顯下降。在長期松散的工作方式和節(jié)奏過后,精神難以集中;企業(yè)的文化和團隊精神受到嚴(yán)峻考驗。企業(yè)的放假,使大量的工作被擱置,公司只好采取彈性工作,或暫時放長假,原有的工作流程和方式被打亂,恢復(fù)后重新熟悉業(yè)務(wù)也需要一定的時間。
挑戰(zhàn)三:員工壓抑過久,需要放松調(diào)整。在高度緊張和雙重壓力之下,堅持工作的員工身心疲憊,業(yè)務(wù)量急劇下降,現(xiàn)金出現(xiàn)倒流;許多日常工作無法開展,經(jīng)銷商不愿上門,銷售人員見不到客戶,不能出差,不能集會等。
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